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馬詩敏:員工發展四階段與領導技巧

在培訓課堂上,我喜歡通過現象總結規律,并且通過規律總結出實戰方法論,從而讓學員發生行動的改變。我也經常在不用的培訓場景中表示認同弗洛伊德的觀點“世界上的一切都是有規律的”,比如,你無法叫醒裝睡的人,你無法感動不愛你的

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分級領導特征(楊天河)

分級領導特征 說明:本部分為核心能力,高級別領導需具備所有低級別領導應會能力。 1、優秀員工(非權力性領導者) 具備很強的職業化意識以及良好的人際關系和學習能力,能夠敏銳發現并充分利用資源解決問題,持續激發自我成為業務專家,并通過優化

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《培訓圈》“培訓紀律最嚴明的組織”內容摘錄

1 對于杰出的管理者來說,最關鍵、最有效的是要協調、處理好和上司的關系。上司是我們的資源。我們尊重上司,不是人性、情感的需要,這是組織體系上的要求。我們尊重上司,對上司負責,不是因為上司有權力,而是因為我們尊重組織,對組織要履行我們的承諾

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下屬心目中的五種領導

如何帶好團隊?如何讓我們的團隊真正以公司為家?如何讓團隊能夠主動、積極做事?我想最重要的一點就是我們領導個人的魅力,當一個領導有魅力、會管理的時候,我相信他帶團隊很輕松,能把團隊帶得很好,而反之,如果我們領導自身不具備個人人格魅力,做人做事

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領導力培訓進入自主晉級時代

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領導力解讀案例賞析:從管仲論相觀用人之道

齊桓公最信賴丞相管仲突然得了重病,而且已經到了瀕危之際,隨時都有去世的可能。 自從管仲出任相國以來,已有三十多年的時間,在他的努力之下,齊國一步步的走向強盛,并成為了諸侯的領袖。 因此當齊桓公得知管仲的病情后,急忙派人四處尋找良

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何勇明五星領導力——如何提升使命領導力?

  我們的人生使命,無非是為了自己、為了家庭、為了他人和為了世界,可以從愛己、助人、愛世界等方面進行修煉。 因此,提高我們使命領導力的修煉技巧如下:         &nb

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讀心|你的眼睛出賣了你

內感官,包括什么? 內視覺、內聽覺、內感覺,對不…… 我知道,you們肯定忘記了, anyway,我幫你們復習,上述三個,請跟我讀一遍,內視覺、內聽覺、內感覺~ ok,強化結束,進

葛芮彤 1192 瀏覽次數
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